〔提要〕因劳动强度大、工作时间长、心理压力过重等导致长时间疲劳状态，继而引发一系列身心健康问题的“过劳”以致危及生命的“过劳死”现象由来已久。日本是西方国家中“过劳死”现象高发的国家，特别是在20世纪七八十年代，“过劳死”事件频发，引发社会各界关注。终身雇佣和年功序列制度、性别分工模式、非正规雇佣劳动者的生存困境、日本企业根深蒂固的“加班文化”等是“过劳”产生的主要原因。为防范这一严峻的社会问题，日本政府和民间采取了多种对策，包括：充实和完善防范“过劳死”的相关法律，细化“过劳死”工伤赔偿认定标准，普及正确的劳动观，推进工作方式改革等，这一系列对策使得日本的“过劳”问题得到一定程度的缓解。日本的“过劳”和“过劳死”对策对中国具有一定的启示意义。

〔关键词〕日本;“过劳”;“过劳死”;工伤赔偿;加班文化

〔作者简介〕胡澎，女，历史学博士，中国社会科学院日本研究所研究员，博士研究生导师，主要从事日本社会研究。

〔文章来源〕《日本问题研究》2021年第5期

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